31.10.2013
Nemáte zapnutý Javascript, webová stránka nebude fungovat správně.
Některé části webu a aplikace nebudou dostupné.
„Finanční zajištění proti nečekaným událostem je zodpovědností každého z nás. Často si to ale neuvědomujeme a daňovou odečitatelnost příspěvků na pojistné produkty tak vnímám jako připomenutí a drobnou motivaci k tomuto kroku,“ vysvětluje Helena Lazosová, ředitelka produktového vývoje a marketingu. Maximální úleva na životní pojištění a spoření na penzi činí 1 800 Kč pro každý typ, tedy 15 % z nejvyšší možné celkové daňově odečitatelné částky 12 000 Kč. V České republice bylo k 31. březnu 2013 sjednáno 6 428 744 smluv životního pojištění a 5 134 862 smluv spoření na penzi.
To ale není jediná podpora tohoto typu zajištění na stáří. Příspěvky na pojistné a penzijní produkty si mohou od daňového základu odečíst také zaměstnavatelé. „Podle našeho nedávného průzkumu je toto jedním z důvodů, proč jsou právě pojistné produkty tak zajímavým zaměstnaneckým benefitem. Na životní pojištění totiž přispívá svým pracovníkům 53 % firem, na penzijní připojištění dokonce 68 % společností,“ uzavírá Lazosová.