19.10.2015
Nemáte zapnutý Javascript, webová stránka nebude fungovat správně.
Některé části webu a aplikace nebudou dostupné.
Podle aktuálních výsledků průzkumu NN pojišťovny a penzijní společnosti a Svazu průmyslu a dopravy ČR dnes firmy svým zaměstnancům nabízejí v průměru 12 zaměstnaneckých výhod. Nejštědřejší jsou v tomto směru moravské firmy, které poskytují 13 benefitů a zároveň na ně vydávají nejvíce prostředků. Naopak nejméně benefitů dávají společnosti v Praze. Nabídka benefitů se přitom mění podle postavení zaměstnance – typickým manažerským benefitem jsou auto a mobil, plošně firmy nabízejí pojistné produkty.
České firmy rozšiřují nabídku zaměstnaneckých benefitů a nabízejí jich o 2 více než v roce 2014. Zatímco ale v loňském roce nebyl mezi regiony co do počtu poskytovaných benefitů rozdíl, letos se již nabídka liší. „Firmy se stále více potýkají s nedostatkem vhodných zaměstnanců, často chybí konkrétní profesní skupiny v konkrétních regionech. Motivační programy, jako je třeba nabídka zaměstnaneckých výhod, se proto začíná více přizpůsobovat aktuálním potřebám místního trhu práce a rozšiřují se tak, aby nalákaly vhodné kandidáty,“ vysvětluje Tomáš Nidetzký, generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti. S nejširší nabídkou se zaměstnanci setkávají na Moravě, kde jim firmy poskytují v průměru 13 výhod. Překvapivé jsou naopak výsledky nabídky v Praze, kde firmy nabízejí jen 10 benefitů. „Důvodem mohou být celkově lepší platové podmínky, stejně jako jiné formy motivace za-městnanců, třeba kariérní růst,“ dodává viceprezident Svazu průmyslu a dopravy České republiky pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Radek Špicar. V Čechách je nabídka lehce pod průměrem, a to přibližně 11,5 benefitu.
Rozdíly lze pozorovat nejen v počtu výhod, ale také v částkách, které firmy za své zaměstnance na benefitech utratí. Průměrné celorepublikové výdaje odpovídají 10-15 tisícům na řadového zaměstnance a nižší management, 15 až 20 tisícům pro střední management a mezi 20 a 30 tisíci korun za top manažera. „Na výdaje se musíme dívat s ohledem na základní mzdu. Je zřejmé, že u řadového zaměstnance je výše poskytovaného benefitu v poměru k základnímu platu vyšší než u zástupce nejvyššího managementu,“ upřesňuje Tomáš Nidetzký.
I v této kategorii se vymyká moravský region – nejvíce se zde od průměru odchylují ve výdajích za vrcholový ma-nagement, na který připadá 41 až 50 tisíc korun v rámci benefitů za rok.
| Region/ skupina |
Řadový zaměstnanec |
Nižší management |
Střední management |
Top management |
|---|---|---|---|---|
| Praha | 10 001 až 15 000 Kč | 10 001 až 15 000 Kč | 15 001 až 20 000 Kč | 20 001 až 30 000 Kč |
| Čechy | 10 001 až 15 000 Kč | 10 001 až 15 000 Kč | 15 001 až 20 000 Kč | 20 001 až 30 000 Kč |
| Morava | 10 001 až 15 000 Kč | 20 001 až 30 000 Kč | 20 001 až 30 000 Kč | 40 001 až 50 000 Kč |
| Průměr ČR | 10 001 až 15 000 Kč | 10 001 až 15 000 Kč | 15 001 až 20 000 Kč | 20 001 až 30 000 Kč |
| Benefit | Řadový zaměstnanec |
Nižší management |
Střední management |
Top management |
|---|---|---|---|---|
| Mobilní telefon | 42% | 65% | 88% | 87% |
| Vzdělávání | 85% | 78% | 83% | 74% |
| Pitný režim | 99% | 70% | 62% | 61% |
| Příspěvek na spoření na penzi | 93% | 85% | 86% | 85% |
| Zdraví (lékařské prohlídky) | 96% | 74% | 75% | 78% |
| Stravenky | 99% | 83% | 83% | 81% |
| Služební automobil | 8% | 20% | 66% | 88% |
| Věcné dary / jednorázové odměny | 97% | 84% | 84% | 73% |
| Příspěvek na životní pojištění | 87% | 72% | 81% | 84% |
| Úhrada nákladů na zkoušku zvyšující kvalifikaci | 84% | 70% | 72% | 63% |
| 13. plat | 98% | 85% | 77% | 72% |
| Firemní mobilní tarif pro členy rodiny | 84% | 70% | 80% | 82% |
| Kultura | 96% | 82% | 84% | 84% |
| Zaměstnanecké půjčky | 98% | 87% | 82% | 71% |
| Prodej firemních výrobků za nižší než maloobchodní ceny | 98% | 88% | 86% | 86% |
| Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) | 93% | 83% | 80% | 80% |
| Sport | 100% | 83% | 83% | 78% |
| Dny volna tzv. sick days | 87% | 82% | 87% | 89% |
| Očkování proti chřipce | 91% | 85% | 82% | 74% |
| Příspěvek na dovolenou | 94% | 82% | 79% | 71% |
| Flexi - poukázky | 96% | 85% | 85% | 74% |
| Příspěvek na cestování do zaměstnání | 87% | 73% | 73% | 53% |
| Zvýhodněné bankovní produkty pro členy rodiny | 92% | 58% | 50% | 50% |
| Firemní školka | 100% | 83% | 83% | 83% |