Pravidelné tiskové zprávy o hospodářských výsledcích a o všech podstatných událostech uvnitř společnosti.
Nemáte zapnutý Javascript, webová stránka nebude fungovat správně.
Některé části webu a aplikace nebudou dostupné.
02.07.2021
NN Životní pojišťovna a NN Penzijní společnost získaly novou tvář pro své marketingové aktivity, maratónskou běžkyni Marcelu Joglovou. Sponzoring Joglové, která se právě chystá na Letní olympijské hry v Tokiu, dále doplňuje marketingovou a komunikační strategii NN s cílem inspirovat k aktivnímu trávení volného času a zároveň navazuje na dlouhodobou kampaň Obyčejných hrdinů. Právě silný životní příběh Joglové byl jedním z hlavních motivů, proč si NN úspěšnou běžkyni vybrala.
18.06.2021
Zdraví a rodina jsou nejdůležitější věci v životě Čechů, třetí v pořadí důležitosti se umístil domov – budování a udr-žování všeho, co ho tvoří. Práce následuje na čtvrtém místě, ale zároveň má silný vliv na všechny příčky nad ní. Přinejmenším v rovině času, který lidem po splnění povinností zbývá, aby o vše důležité ve svém životě pečovali. Vyplývá to z odpovědí pěti set Čechů dotázaných v loňském roce v rámci výzkumného a diskusního projektu NN Životní pojišťovny „Cena života“.
13.05.2021
Inspirace veřejnosti k aktivnímu trávení volného času v přírodě je ústřední motiv letošních marketingových aktivit NN Životní pojišťovny a NN Penzijní společnosti. Horkou novinkou kampaně je nasazení sponzorských vzkazů s tváří NN rychlobruslařskou legendou Martinou Sáblíkovou do televizního vysílání. Tématem desetisekundového spotu je vzkaz „Život se má žít“ navazující na koncept Obyčejných hrdinů, které NN používá ve své kontaktní kampani. Součástí aktivit je i zahájení dalšího ročníku běžeckých závodů NN Night Run.
29.01.2021
Začátek roku 2021 s sebou přinesl pozitivní změny, které udělají radost hlavně zaměstnancům. Už na únorové výplatní pásce totiž uvidí vyšší částku, protože od 1. ledna došlo u většiny lidí ke zvýšení čisté mzdy. Může za to zrušení superhrubé mzdy, změna výše sazby daně podle výše platu, ale i nová výše slevy na poplatníka. Úspora mzdových nákladů plynoucí z příspěvků na penzijní či životní pojištění zaměstnanců ale nadále dokáže potěšit zaměstnavatele i zaměstnance. Až do výše 50 tisíc korun ročně se totiž příspěvky nijak nedaní. Oběma stranám se proto tento zaměstnanecký benefit vyplatí víc než zvýšení platu o stejnou částku měsíčně.